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为切实推动产改扩面提质增效，近日，宿迁出台《2023年宿迁产业工人队伍建设改革重点项目突破计划》（以下简称《计划》），确定10个重点项目，由9家单位总牵头，相关单位协同作战，推动产改各项工作落地落细落实。

按照政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体思路，《计划》聚焦产业工人队伍建设改革重点、难点、痛点问题，着力改革不适应产业工人队伍建设要求的体制机制，进一步完善政策制度，形成一批针对性操作性强、可复制可推广的经验做法，推动改革举措落地生效。

在“深入推进产教融合”方面，市发改委、市教育局等单位将以服务宿迁“6+3+X”制造业产业体系和20条重点产业链重点企业发展需求为导向，组建产教融合协会，推动健全产教融合发展工作协调机制。引导企业发挥主体作用，开展国家级、省级、市级产教融合型试点企业的申报工作，指导各县（区）、市各功能区开展本级产教融合型试点企业建设培育。深入实施“十四五”教育强国推进工程，大力推进现代职业教育体系建设，支持职业院校积极开展产教融合平台建设，组建电子商务产教链融合共同体。

从“加强高技能人才队伍建设”“强化职业技能培训”“完善职业技能等级评价机制”等方面入手，市人社局将完善高技能人才工作体系，加大复合型、知识型、创新型高技能人才培养力度，深化产业人才职称评价“直通车”，深入实施“西楚工匠”培育工程，打造“技能宿迁”人才培训品牌。同时，统筹开展职工就业技能培训、技能提升培训、创业培训，加强数字技能、新兴职业、新就业形态等重点领域培训，完善多元化职业技能等级评价机制，健全技能人才评价制度，推动技能人才工作高质量发展。

就“做好新业态驾驶员群体服务引导工作”，市交通运输局将组织开展道路货运新业态驾驶员安全行车劳动竞赛，选拔优秀人员参加省竞赛。以竞赛为抓手，推进新业态驾驶员群体党建工作，促进党建与业务深度融合。建立联动联办机制，落实货车司机诉求专办和领办机制，提升货车司机安全意识，做好维权服务。持续培育广大新业态驾驶员先进典型，提升道路货运司机职业荣誉感。

围绕“抓好产业链产业工人技能素质提升工作”，市总工会将结合产业链企业发展实际和产业工人成长需要，重点推进酿造（酒）、高端家居等产业链产业工人队伍建设改革，引导链主企业发挥牵头带动作用，示范引领链上其他企业积极投身产改“热潮”。通过学习培训联合举办、劳动竞赛联合开展、技能人才联合培养、幸福企业联合创建等途径，推动产改向产业集群和工业园区延伸，努力构建产业链成为产改面、产改面助推产业链的生动局面。

此外，紧扣宿迁产业发展实际，各相关部门还将在“深化建筑业产业工人队伍建设改革”“发挥国有企业劳模工匠示范引领作用”“建设一批校企合作‘双基地’”“鼓励引导民营企业和商会助力产改”项目上下功夫，推动10个重点项目不折不扣落实到位。

据了解，去年，宿迁积极开展“百企岗位练兵、百场技能竞赛、百万技能人才”活动，深入实施“英才名匠”“青苗育人”“匠人匠心”等人才计划，年新增技能人才5.2万人，全市高技能人才总数成功突破24万人，为产业转型升级提供了有力支撑。“百名”优秀产业工人岗位增酬计划纳入省产改试点项目，“求学圆梦”行动帮助4680名农民工和一线职工实现学历再提升，先后发放送温暖及帮扶资金1045万元，切实增强了产业工人的获得感、幸福感。

今年，为推动产改计划顺利实施、多出成果，市产改办将进一步完善产改工作情况的监督和信息反馈制度，依托工作例会、督促检查等方式，及时对各项改革措施和落实情况进行检查和评估，确保我市产改工作取得实实在在的成效，惠及更多产业工人。