据教育部统计，2023届高校毕业生规模预计1158万人，同比增加82万人，再创新高。今年的高校毕业生就业，尤为令人关注。眼下正值校园招聘黄金期，记者蹲点省内多所高校，看一看同学们如何求职，高校怎么帮忙。

校园招聘的供与求

“开学以来，我们举办了系列招聘活动，吸引了1100余家用人单位参与，提供岗位超过4万个，岗位需求基本涵盖了我们当前开设的全部专业。”齐鲁工业大学（山东省科学院）学生工作部（处）副部（处）长刘泽东说。

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最近，高青县、肥城市、宁阳县等地也来对接，准备举办专场招聘会。“这能为毕业生提供更多岗位。”刘泽东说，区域专场招聘会受到对就业地点有明确要求的毕业生青睐。

为提高毕业生与企业双选效率，齐鲁工业大学（山东省科学院）及下属学部还举办了细分行业领域的专场招聘会。

作为理工类专业优势相对明显的高校，非理工类专业的学生也不少，仅经济与管理学部就有毕业生1000多人。

“理工科毕业生招聘需求比较大，我们学校相关专业学生比较多，来招聘的企业也多。很多来招聘的企业同时也招会计、金融、管理相关专业的学生。”曾做过就业指导工作的经济与管理学部党委副书记邵丰说。

“一个公司，去面试的有20人，签约了10人。”山东理工大学就业指导中心主任孙钦泉，找到了提高校园招聘成功率的窍门：提前将岗位信息按照学生需求和专业特点精准推送、双向对接。

在山东职业学院，单个企业举办的专场招聘会，成为毕业生求职的重要渠道。针对2023届毕业生，该学院招生就业与校企合作处组织了近30场专场招聘会。

就业指导的细与杂

“一开始简历准备得不充分，老师给提了不少意见。”大三下学期的就业指导课上，王莹等即将迈入毕业季的学生被要求制作一份简历，交由老师点评、修改。

“就业指导服务工作是个良心活，也是个技术活，对工作人员的综合能力要求很高。”干了十几年就业指导工作，山东职业学院招生就业与校企合作处副处长魏鹏积累了一些经验，“组织招聘会，并不是简单发布招聘简章到就业信息网就可以了，幕后有很多的工作需要做。除了一些长期合作的‘免检’单位外，对一些不太熟悉的企业必须要认真遴选，防止对毕业生就业造成不好的影响。”为此，魏鹏专门购买了“天眼查”等平台的会员，对来招聘的一些企业进行详细了解。

3月30日一早，一辆“就业大巴”从淄博开往了山东政法学院茂岭校区。山东理工大学法学院18名学生参加这里的招聘会，法律服务类岗位占了两个区。

“我们学校以理工科见长，为了让其他学科、专业的学生接触更多优质岗位，我们利用专业类学校的招聘活动，为本校学生提供机会。”山东理工大学副校长陈靖说。

“文学院的毕业生倾向于当教师，我们就邀请淄博市实验中学、柳泉中学等周边学校的高级教师来学校交流。马克思主义学院的学生想当高校辅导员的多，我们就找近一两年考上辅导员的同事给学生作报告，增强他们的应试能力。”山东理工大学研究生工作部副部长李栋祥说。

校企对接的加与减

中国重汽一直是山东理工大学交通与车辆工程学院的重点对接企业，往年每年就业签约10人左右，今年签约了27人。

访企不仅仅是为了拓岗，更重要的是与企业建立长期稳定的联系，将人才培养与企业发展、市场需求更好融合。

此前去青岛市即墨区访企拓岗时，陈靖发现当地对人工智能方面的人才需求量大。“近两年，学校新开设了人工智能、智能制造工程、新能源汽车等7个专业，这与在访企过程中察觉到的岗位需求有很大关系。”

山东职业学院在访企拓岗的同时，还通过专业预警机制，持续调整专业设置。“近年来，学院共撤销了21个市场配置率差、不适应产业发展的专业，新增了18个新业态和新产业紧缺专业。”山东职业学院招生就业与校企合作处处长郑治国说。

最近，齐鲁工业大学（山东省科学院）信息与自动化学院副教授刘晓经常出现在校园招聘会上。她边看边拍，详细了解招聘企业的专业需求。“今年我已参加4场校园招聘会了，主要是想更直接了解企业对相关专业的需求，并和更多企业建立联系，把企业的实际需求纳入人才培养当中。”刘晓说。

“铁路相关专业是学院的招牌专业，近些年也有企业提出了新的需求。比如，铁道工程维修专业原本只是侧重某个方面的维修，现在铁路单位越来越看重毕业生的综合维修能力，为此我们专门增设了铁路综合维修专业。”郑治国说，其他专业的学生还可以采取主辅修相关专业课程的方式增加复合性。

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（大众日报客户端记者 赵丰 张春宇 实习生 赵佳乐 李甜甜 报道）